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          人事外包

          2016-06-21

             人力資源外包(HRO)

          勞務派遣

          根據用工單位需要,派遣機構通過專業渠道搜尋人員,與其簽訂勞動合同,派往用工單位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式。

          • 服務項目:員工配置-員工錄用-員工培訓-工資發放-保險繳納-保險理賠-關愛福利-危機干預-駐場管理-退工管理-業務報告-咨詢支持。
          • 客戶收益
            節約成本:降低勞動力成本,減少管理成本,降低改革成本。
            風險轉移:避免投資于人才所帶來的不確定風險,實現利益最大化、勞動風險最小化。
            增值服務:減少公共關系成本,及時了解掌握法規政策。
            方便管理:簡化流程,節省時間,提高員工滿意度,解決繁雜的用工手續辦理。
            優化工作:擺脫非核心的事務性工作,有利于企業資源整合,核心價值最大化。
            滿足用工:多渠道、立體化的招聘途徑和人力來源。
          人事事務外包

          是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。領航憑借覆蓋全國的服務網絡,專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業提供服務。

          • 服務項目:用工年檢-員工錄用-員工培訓-保險繳納-保險理賠-關愛福利-危機干預-咨詢支持。
          人事法務外包

          即企事業單位將與人力資源管理相關的法律事務工作或職能外包出去,交由專業的外部機構進行合理合規處理的一種合作方式。 領航派遣融合勞動用工法律服務領域的新趨勢、新需求,幫助企業在維持或提高員工實際收入的基礎上,依法降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。

          • 服務項目:勞動用工合專項協議制作簽訂及審核、企業規章制度制作簽訂及審核、勞動爭議防范與處理指導、勞動爭議仲裁與訴訟代理。
          薪酬外包
          • (1)薪資核算 幫助客戶進行薪資方案的試運算,全程處理每月工資總額、津貼、扣減情況及實際個人所得的核算工作,并對相應的差額進行校對。在保留原薪資方案靈活性的基礎上,為客戶節省處理繁復計算的時間和精力,更通過預覽和審核工作,確保薪資數據的準確性。
            (2)薪酬發放 幫助客戶準備、監控、核對、發放工資單,并根據客戶、員工的不同需求,為他們提供保密紙質工資單,或是加密在線工資單。同時,我們通過電子銀行資金轉帳,幫助客戶發放工資??蛻?、員工可隨時、隨地通過加密網站在線查詢個人工資單,以及薪資福利相關信息。
            (3)個人所得稅代扣代繳 幫助客戶、員工申報個人所得稅,并代為歸檔相關文件。同時,根據國家有關規定,為客戶員工代扣代繳個人所得稅。此外,客戶管理人員可直接運行系統,自動生成合規的標準性報表。
          福利外包

          員工福利保障計劃外包是將企業員工的經濟與非經濟激勵方式外包給專業服務機構運作,從而增進員工歸屬感的一種新型管理模式,已經成為21世紀人力資源管理領域內的一項重大變革,為越來越多的人力資源從業者所接受。

          • 服務項目:商業人身意外保險-商業意外醫療保險-意外醫療保障-住院補貼-商業補充工傷保險-員工健康保障(福利體檢) -員工活動-年金福利。
          離職外包

          在 企事業單位的人力資源管理中,存在著很多不易被人發覺、發覺了仍難解決或缺乏專業人力解決的法律風險及糾紛,以及隨之產生的員工安置、提升、談話等工作。 這些風險、糾紛和善后工作的處理都在影響著企業的健康發展,甚至會給企業帶來重大打擊。 南京領航人才派遣有限公司融合了勞動用工法律服務市場的新趨 勢、新需求后,將這一"離職外包"服務模式發展完善,并推向市場,在問題還沒產生之前就幫助企業給予解決。

          • 服務項目:勞動人事法律顧問-調解勞動人事爭議-代理勞動爭議案件-離職面談-員工培訓與發展-人才擇業推薦。
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